用人单位不签订劳动合同怎么处罚

1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用人单位用工满1年都不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。同时，从用工满1个月次日到满1年前一日，每月付双倍工资。
3.劳动者可和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且要从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在实际操作中对相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地处理问题，保障自身合法权益。
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1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。超过一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
2.解决措施与建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，争取达成一致；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可直接申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资的责任。自用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月付二倍工资。
（2）若满一年都不与劳动者签书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。
（3）劳动者面对此类情况有多种维权途径，如和单位协商，向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）如果用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其自用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
（二）劳动者维权方式
1.与单位友好协商，明确指出单位未签合同的违法情况，要求支付相应工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位改正。
3.还可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工作证、考勤记录等，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。