计件工资被公司开除怎么赔偿

法律分析：
（1）公司开除计件工资员工的赔偿存在不同情形。当公司能拿出证据，证明员工严重违反规章制度等符合法定解除条件时，公司无需向员工支付赔偿。
（2）若公司属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。赔偿依据员工在本单位的工作年限和工资情况确定。工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资包含计件工资，以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工可先与公司就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工遭遇公司开除时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司开除计件工资员工的赔偿需依情况而定。若公司合法解除且能证明员工严重违反规章制度等法定情形，无需赔偿。若违法解除，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资包含计件工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.员工可先与公司协商赔偿事宜，积极沟通争取合理补偿。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司开除计件工资员工，合法解除且有证据证明员工存在法定情形时无需赔偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司有证据表明员工严重违反规章制度等法定情形，合法解除与计件工资员工的劳动关系时，无需进行赔偿。但如果公司属于违法解除，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资包含计件工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。若在处理此类纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）公司开除计件工资员工，若公司能拿出证据证明员工有严重违反规章制度等法定情形，属于合法解除，不用给予赔偿。
（二）若公司属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资包含计件工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）员工可先和公司协商赔偿问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司开除计件工资员工，赔偿分两种情况：
若公司合法解除，且有证据证明员工严重违规，无需赔偿。
若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资含计件工资。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。