工伤五级怎么赔偿的

1.一次性伤残补助金，按18个月本人工资发放。
2.保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发70%本人工资的伤残津贴，并缴纳社保。
3.解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.医疗费按目录报销，还有住院伙食、交通食宿费，按当地标准。
5.停工留薪期工资待遇不变，一般不超12个月。
6.生活护理费分三档，为统筹地区上年度月均工资的50%、40%或30%。
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1.工伤五级赔偿涵盖多方面内容，赔偿项目丰富且标准明确。赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资以及生活护理费等。
2.具体赔偿标准如下：一次性伤残补助金为18个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的70%，单位还需缴纳社保；解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定；医疗费按工伤保险诊疗项目目录等报销；住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准；停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月；生活护理费按自理程度分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.建议工伤职工及时了解当地赔偿政策，收集好相关证据，与用人单位积极沟通赔偿事宜。若遇到纠纷，可通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工伤五级赔偿包含多类项目，保留劳动关系和解除或终止劳动关系赔偿有所不同。
法律解析：
工伤五级赔偿涉及多方面内容。保留劳动关系时，员工可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作的，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保。若解除或终止劳动关系，员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，赔偿项目还包括按规定报销的医疗费，按当地标准计算的住院伙食补助费、交通食宿费，不超12个月且原工资福利待遇不变的停工留薪期工资，以及按生活自理程度分三档计算的生活护理费。这些赔偿规定基于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，旨在保障工伤员工的合法权益。如果遇到工伤五级赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
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（一）明确赔偿项目和标准。牢记各项赔偿的具体内容和计算方式，如一次性伤残补助金是18个月本人工资，伤残津贴为本人工资的70%等。
（二）与用人单位沟通。保留劳动关系且难以安排工作时，及时和单位协商按月发放伤残津贴及缴纳社保事宜。
（三）若解除或终止劳动关系，关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保自身权益。
（四）收集相关费用凭证。如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用的票据，以便顺利报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）工伤五级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是对工伤职工身体损伤的一次性经济补偿。
（2）保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，同时要为职工缴纳社保，保障职工后续生活和医疗需求。
（3）解除或终止劳动关系，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府规定，帮助职工重新融入社会和应对医疗费用。
（4）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等报销，住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准给予，停工留薪期工资保持原待遇不变，一般不超12个月，生活护理费依据自理程度分档发放。

提醒：
工伤五级赔偿标准各地有差异，申请赔偿时要及时收集证据，建议咨询专业人士分析具体案情。