临时工工作7年被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）在现行法律里不存在“临时工”概念，统一适用劳动关系相关规定。工作7年被辞退，补偿情况需具体分析。
（2）当单位合法解除劳动关系时，若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿。
（3）若单位违法解除，像无正当理由辞退员工，劳动者有两个选择。其一可要求继续履行劳动合同；其二若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年正常经济补偿是7个月工资，违法解除则需支付14个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意区分单位解除是否合法。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）被辞退后，首先要确定单位解除劳动关系是否合法。若认为单位违法解除，可收集自身不存在严重违反规章制度等行为的证据，如工作记录、考勤记录等。
（二）若单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。若不想继续履行，可要求单位按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.现行法律里没有“临时工”概念，都按劳动关系规定处理。工作7年被辞退，有无补偿得分情况看。
2.若单位合法解除，像员工严重违反单位规章，不用给补偿。
3.若单位违法解除，员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。工作7年，正常补偿是7个月工资，违法解除则赔14个月工资。
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结论：
“临时工”工作7年被辞退是否有补偿需分情况，合法解除无补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获相应赔偿金。
法律解析：
现行法律中无“临时工”概念，均适用劳动关系相关规定。当单位合法解除劳动关系，例如劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位无需支付补偿。若单位违法解除，像无正当理由辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年经济补偿为7个月工资，违法解除则需支付14个月工资的赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作7年被辞退是否有补偿需依据辞退情形判断。若单位合法解除，例如劳动者严重违反用人单位规章制度，这种情况下单位无需支付补偿。若单位违法解除，像无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

相关解决措施和建议如下：
1.劳动者应详细了解自身权益，熟悉劳动关系相关法律法规，明确单位辞退是否合法。
2.若认为单位辞退违法，及时收集证据，如劳动合同、工作记录等。
3.与单位友好协商，争取合理补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。