上班1年被辞退赔偿标准是多少

上班1年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，单位应支付1个月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。违法辞退且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即2个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，保留好工作证据，如劳动合同、工资条等。
2.遇到辞退情况，先与单位友好协商，明确辞退原因和赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）上班1年被辞退时，若单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，需向劳动者支付经济补偿，补偿金额为1个月工资，该月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）当单位违法辞退，同时劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付2个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，单位辞退无需给予经济补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身被辞退的原因，合法维护自身权益；单位辞退员工时应符合法律规定，避免违法辞退带来的赔偿风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律分析。
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（一）若被单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可与单位沟通，要求其按照自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付1个月工资作为经济补偿。
（二）若遭遇单位违法辞退，且不要求继续履行合同或合同已无法履行，可向单位提出按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2个月工资。
（三）若单位以自己存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退且不支付补偿或赔偿，要冷静分析自身行为是否真的构成法定过错。若认为单位认定有误，可收集证据准备维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作1年后被辞退，赔偿情况不同。单位合法辞退且符合补偿条件，要给1个月工资补偿，这里的月工资是解除合同前12个月平均工资。

2.单位违法辞退，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需付双倍赔偿，即2个月工资。

3.员工有严重违反单位规章等法定过错，单位辞退不用支付补偿或赔偿。
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结论：
上班1年被辞退，赔偿分三种情况：合法辞退且符合补偿情形，单位支付1个月工资经济补偿；违法辞退且劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行，单位支付2个月工资赔偿金；劳动者有法定过错，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿需根据具体情形判定。当单位合法辞退且存在需支付经济补偿的情况，应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付1个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，单位辞退无需给予经济补偿或赔偿。如果遇到上班被辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。