工伤什么时候提出解除劳动合同

法律分析：
（1）停工留薪期内，用人单位无解除劳动合同的权利，但工伤职工可随时提出解除。这保障了工伤职工在治疗恢复期间的权益，使其能根据自身情况决定劳动关系的存续。
（2）工伤职工被鉴定为五至十级伤残时，拥有自主解除劳动合同的权利。经本人提出，可与用人单位解除劳动关系，这给予了伤残职工一定的自主选择权，以适应自身的工作和生活需求。
（3）被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，通常不会出现工伤职工提出解除劳动合同的情况。这是为了保障重度伤残职工的基本生活和权益。
（4）职工解除合同后，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，这有助于职工在离开原单位后能得到一定的经济支持。

提醒：工伤职工解除劳动合同需谨慎考虑，不同伤残等级对应的补偿标准不同，建议咨询以确定最佳方案。
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（一）停工留薪期内，工伤职工可随时提出解除劳动合同，此阶段用人单位无解除权。
（二）工伤职工被鉴定为五至十级伤残，本人可自主决定是否解除劳动合同，提出后可与用人单位解除劳动关系。
（三）被鉴定为一至四级伤残，通常保留劳动关系、退出工作岗位，一般不会出现工伤职工提出解除劳动合同的情形。
（四）职工解除合同后，能依法获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.停工留薪期内，单位不能解除与工伤职工的劳动合同，但职工自己可随时提出。

2.被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，有自主解除劳动合同的权利，提出后可与单位解除劳动关系。

3.被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，通常不存在职工提出解除合同的情况。

4.职工解除合同后，能依法拿到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿。
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结论：
工伤职工提出解除劳动合同分情况，停工留薪期可随时提，五至十级伤残可自主决定解除，一至四级一般不涉及主动解除，解除后可获相应补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在停工留薪期，为保障工伤职工权益，用人单位不得解除劳动合同，不过工伤职工本人可随时提出。当工伤职工被鉴定为五至十级伤残时，其有自主决定是否解除劳动合同的权利，经本人提出就能与用人单位解除劳动关系。而被鉴定为一至四级伤残的职工，需保留劳动关系并退出工作岗位，所以通常不存在本人提出解除劳动合同的情形。职工解除劳动合同后，依法能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。如果对工伤解除劳动合同及补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤职工提出解除劳动合同分不同情况处理。停工留薪期内，用人单位无权解除，而工伤职工可随时提出。被鉴定为五至十级伤残的工伤职工有自主解除权，经本人提出可与用人单位解除劳动关系。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，通常不会出现职工提出解除的情况。职工解除合同后能依法获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。
2.解决措施与建议：
-工伤职工要清楚自身伤残等级对应的权益，在符合条件时合理行使解除合同权利。
-用人单位应依法保障工伤职工权益，按规定支付相关补偿。
-双方对解除合同及补偿有争议，可通过协商或申请劳动仲裁等合法途径解决。