劳动法对员工不加班是如何规定的

法律分析：
（1）依据劳动法，用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，员工有权拒绝不合理加班。
（2）但在特殊情形下，如遇自然灾害、威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修时，用人单位安排加班不受常规程序和时长限制。
（3）正常状况下，员工享有不加班权利，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。

提醒：员工遇用人单位不合理加班要求可拒绝，若处于特殊情形加班用人单位也应保障员工权益，不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）员工面对用人单位不合理加班要求可明确拒绝，并留存好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的劳动纠纷。
（二）若用人单位以不加班为由进行威胁或处罚，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
（三）在特殊情形下，员工应理解用人单位安排加班的必要性，但用人单位也需保障员工后续的调休或给予相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.依据劳动法，用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时，员工可拒不合理加班。
2.特殊情形下，如遇灾害、事故威胁安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障需抢修，用人单位安排加班不受上述限制。
3.通常员工有不加班权利，单位不能强迫或变相强迫。
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结论：通常员工有不加班的权利，用人单位不能强迫或变相强迫加班，但特殊情形下用人单位安排加班不受常规程序和时长限制。
法律解析：依据劳动法，用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时，员工有权拒绝不合理加班要求。然而，在发生自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形时，用人单位安排加班不受常规限制。如果遇到关于加班权益等劳动法律方面的问题，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
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员工通常有不加班的权利，用人单位不能强迫或变相强迫员工加班。劳动法对用人单位延长工作时间有明确规定，一般每日不得超一小时，特殊原因每日不超三小时且每月不超三十六小时，且需与工会和劳动者协商，这保障了员工拒绝不合理加班要求的权利。
但存在特殊情形，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，用人单位安排加班不受上述程序和时长限制。
建议员工了解自身权益，面对不合理加班要求勇敢维护权益；用人单位应遵守法律规定，合理安排工作时间，特殊情况加班也需保障员工基本权益。