劳务工被辞退，要向谁要赔偿

（一）查看劳务合同，若合同有违约赔偿约定，且用工方辞退构成违约，可按约定要求其承担违约责任、支付赔偿。
（二）若因用工方过错致自身损害，收集能证明自身损失的证据，要求用工方赔偿实际损失。
（三）若协商赔偿不成，收集相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务工被辞退，应向签订劳务合同的用工方索赔。若合同有违约赔偿约定，用工方辞退属违约，劳务工可按约定要求赔偿。

2.劳务关系与劳动关系不同，不受劳动法和劳动合同法调整，一般无法定经济补偿。

3.若因用工方过错致劳务工受损，能证明损失的，可要求赔偿实际损失。

4.协商赔偿不成，劳务工可收集证据起诉。
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结论：
劳务工被辞退，一般向签订劳务合同的用工方主张赔偿；有违约赔偿约定，可要求其承担违约责任；通常无劳动关系中的法定经济补偿；因用工方过错受损可索赔实际损失；协商不成可起诉。
法律解析：
在劳务关系里，劳务工被辞退时，赔偿主张对象为与之签订劳务合同的用工方。当劳务合同存在违约赔偿约定，用工方辞退行为构成违约，就需按约定承担违约责任并支付赔偿。不过劳务关系和劳动关系不同，它由合同及相关民事法律调整，并非劳动法和劳动合同法，所以没有劳动关系里法定的经济补偿。要是用工方的过错给劳务工带来损害，且劳务工能证明自身损失，便可以要求用工方赔偿实际损失。若双方就赔偿问题无法协商一致，劳务工可收集相关证据向法院起诉。如果您在劳务关系中遇到类似问题，或对相关法律问题还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.劳务工被辞退，通常应向签订劳务合同的用工方主张赔偿。若劳务合同有违约赔偿约定，用工方辞退构成违约，劳务工可按约定要求其担责赔偿。
2.劳务关系与劳动关系不同，受合同和相关民事法律调整，无劳动关系中的法定经济补偿。不过，因用工方过错致劳务工损害，且劳务工能证明损失的，可要求赔偿实际损失。
3.若协商赔偿不成，劳务工可收集证据向法院起诉。建议劳务工签订合同时明确违约赔偿条款，保障自身权益。遇到纠纷及时收集如合同、工作记录、损失证明等证据，以便维权。
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法律分析：
（1）劳务工被辞退，通常向签订劳务合同的用工方主张赔偿。当劳务合同里有违约赔偿约定，用工方辞退劳务工构成违约时，劳务工可依约要求其承担违约责任并支付赔偿。
（2）劳务关系和劳动关系存在差异，劳务关系由合同及相关民事法律调整，不适用劳动法和劳动合同法，一般没有劳动关系中的法定经济补偿。
（3）若用工方过错致使劳务工受损，劳务工能证明自身损失，可要求用工方赔偿实际损失。
（4）若协商赔偿未达成一致，劳务工可收集证据向法院起诉。

提醒：
劳务工要留意保存劳务合同等相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。