劳动仲裁多长时间能收到工资

法律分析：
（1）劳动仲裁有审限规定，通常自受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁程序，若案情复杂，可延长15日。这是仲裁阶段的时间范围。
（2）若仲裁结果是劳动者胜诉，且用人单位服从裁决，用人单位会按照裁决书指定的时间支付工资，这种情况下收到工资的时间相对明确。
（3）若用人单位不履行裁决，劳动者需向法院申请强制执行。法院执行时间受对方财产状况等因素影响。若对方有可供执行财产，执行进程可能较快；若需进行查询、冻结、划拨等操作，执行耗时会更久。

提醒：劳动仲裁和法院执行时间存在不确定性，遇到用人单位不配合的情况，劳动者应及时申请强制执行，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）了解仲裁审限，正常情况下，自受理仲裁申请之日起45日内仲裁会结束，若案情复杂，最多会延长到60日，在这期间耐心等待仲裁结果。
（二）若仲裁胜诉且对方服从裁决，按照裁决书指定时间等待对方支付工资。
（三）若对方不履行裁决，及时向法院申请强制执行。提前了解对方财产状况，若对方有可供执行财产，执行可能会快些。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁后多久收到工资不固定。劳动仲裁一般在受理申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

2.若仲裁胜诉且对方服从，会按裁决书指定时间付工资。

3.若对方不履行，需向法院申请强制执行。执行时间受对方财产状况影响，对方有可供执行财产执行较快，若需查询、冻结等操作则耗时久。
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结论：
劳动仲裁后收到工资的时间不固定，受仲裁审限、对方履行情况和法院执行情况等因素影响。
法律解析：
劳动仲裁审限通常是自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂时可延长15日。若仲裁胜诉且对方服从裁决，会按裁决书指定时间支付工资。然而，若对方不履行裁决，就需向法院申请强制执行，法院执行时间不确定，这取决于对方财产状况等因素。如果对方有可供执行财产，执行可能较快；若需进行查询、冻结、划拨等操作，耗时会更久。劳动仲裁后工资的支付涉及多个环节和不确定因素，所以很难明确具体时间。如果遇到此类问题，或对劳动仲裁及工资支付相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的解答。
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劳动仲裁后收到工资的时间不固定。劳动仲裁审限通常自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若仲裁胜诉且对方服从裁决，会按裁决书指定时间支付工资。

解决措施和建议如下：
1.关注仲裁进度，在仲裁阶段积极与仲裁机构沟通，了解案件进展情况。
2.若对方不履行裁决，及时向法院申请强制执行。向法院提供对方的财产线索，如银行账户、房产等，以加快执行进程。
3.保持耐心，法院执行受对方财产状况等因素影响，可能耗时较长，要持续跟进执行情况。