劳动法中员工辞职有啥规定

法律分析：
（1）员工辞职存在预告解除和即时解除两种方式。预告解除需遵循一定时间和形式要求，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这样规定给予用人单位一定时间安排工作交接，保障正常运营。
（2）即时解除是在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可解除劳动合同。如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者权益受到侵害时可通过即时解除维护自身权益。而当用人单位以暴力手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，这是对劳动者生命安全的有力保障。

提醒：员工辞职应明确自身解除方式的适用条件，预告解除要注意时间和书面形式，即时解除需留存用人单位违法的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）预告解除：员工若想辞职，若不在试用期，需提前三十日以书面形式通知单位；若在试用期，则提前三日通知单位即可。这样能给单位安排工作交接等事宜留出时间。
（二）即时解除：当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈等致使合同无效等情形时，员工可解除合同。若单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工人身安全，员工可立即解除合同，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工辞职有两种方式：

预告解除：员工提前三十天书面通知单位，可解除劳动合同；试用期员工提前三天通知单位即可。

即时解除：单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工可解除合同。若单位暴力强迫劳动或指挥危及员工安全，员工可立即解约，不用提前告知。
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结论：
员工辞职有预告解除和即时解除两种方式，预告解除需提前一定时间通知，即时解除在用人单位存在特定违法情形时可行，严重危及人身安全时可立即解除无需事先告知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除中，正式员工提前三十日书面通知用人单位、试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这保障了用人单位有一定时间安排后续工作。即时解除是在用人单位存在过错的情况下赋予劳动者的权利。如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可解除合同。若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在不利的工作环境中有合法的救济途径。如果您在辞职过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工辞职方式分预告解除和即时解除。预告解除需劳动者遵循一定时间和形式要求，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可解除合同，此规定保障了用人单位有合理时间安排工作交接，维护正常运营秩序。
2.即时解除则是在用人单位存在过错时，劳动者可行使的权利。如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保、规章制度违法、合同无效等情况，劳动者可解除合同。若用人单位以暴力强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知，这保障了劳动者的合法权益和人身安全。
3.建议劳动者在预告解除时，严格按时间和形式要求操作，避免引发纠纷。遇到用人单位存在即时解除情形时，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位应依法履行义务，保障劳动者权益，营造良好的用工环境。