公司欠薪怎么更快拿到钱

若公司欠薪，可通过以下途径快速拿到钱：
一是协商解决。与公司直接沟通，明确提出支付欠薪的要求，此方式速度快、成本低。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查、处罚公司并责令支付欠薪，程序简便。
三是申请仲裁。准备好证据走法定程序，要求公司支付欠薪与赔偿金，仲裁结果有法律效力。
四是起诉。若不满仲裁结果，可起诉，紧急时能申请先予执行提前拿部分工资。
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公司欠薪可通过多种途径快速拿到钱。与公司协商是首选，直接沟通表达支付欠薪诉求，该方式速度快、成本低。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司调查、处罚，责令其支付欠薪，程序简便高效。

还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，按法定程序要求公司支付欠薪及可能的赔偿金，仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不满，可向法院起诉。情况紧急时，可在起诉前或诉讼中申请先予执行，让公司提前支付部分工资。

建议员工发现欠薪及时与公司沟通，保留好相关证据。若沟通不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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结论：
公司欠薪时，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径更快拿到钱，紧急情况还可申请先予执行。
法律解析：
与公司协商解决欠薪问题，具有速度快、成本低的优势，能直接表达支付欠薪的诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，依据相关法律，劳动监察部门有权对公司进行调查、处罚并责令支付欠薪，程序简便高效。申请劳动仲裁时，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据，按法定程序要求公司支付欠薪及可能的赔偿金，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，在情况紧急时，还能在起诉前或诉讼中申请先予执行，让公司提前支付部分工资。如果在解决欠薪问题过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题较为快捷和低成本的方式，劳动者直接表达支付欠薪的诉求，若双方达成一致，能迅速解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门可对公司展开调查、处罚，并责令其支付欠薪，程序简便且效率较高。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，按照法定程序要求公司支付欠薪和可能的赔偿金，仲裁裁决具备法律效力。
（4）对仲裁结果不满，可向法院起诉。在情况紧急时，可在起诉前后申请先予执行，提前拿到部分工资。

提醒：
不同途径有不同要求和流程，劳动者应根据自身情况选择合适的方式维权，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）与公司协商，直接和公司表明支付欠薪的要求，此方式解决速度快、成本低。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门能对公司调查、处罚并责令支付欠薪，程序简便高效。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，按法定程序要求公司支付欠薪和可能的赔偿金，仲裁裁决有法律效力。
（四）若对仲裁结果不满，向法院起诉，情况紧急时可在起诉前或诉讼中申请先予执行，让公司提前支付部分工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。