老板破产了员工还能拿得到工资吗

法律分析：
（1）企业破产并不意味着员工工资打水漂，法律明确员工工资在破产清偿中处于优先地位。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就用于支付员工工资等相关费用。
（2）员工要保障自身权益，需及时向破产管理人申报债权。申报时要提供如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）若破产财产充足，员工工资可全额支付；若财产不足，员工工资则按比例分配。

提醒：
员工遇到企业破产情况，务必及时申报债权并提供完整证明材料。不同企业破产情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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老板破产员工仍有机会拿到工资，因为企业破产清偿债务时员工工资优先受偿。法律规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、相关补助、保险费用及补偿金。
1.员工应及时向破产管理人申报债权，同时提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以此证明劳动关系和工资数额。
2.若破产财产充足，员工工资可全额支付；若财产不足，员工工资将按比例分配。

建议员工密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作。同时，员工自身要保留好各类证据材料，以便在必要时维护自身权益。
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结论：
老板破产员工仍有机会拿到工资，工资在企业破产清偿中优先受偿。
法律解析：
企业破产时要按法定顺序清偿债务，员工工资处于优先地位。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会用于支付职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。员工需及时向破产管理人申报债权，同时提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。若破产财产充足，员工工资可全额支付；若财产不足，则按比例分配。如果员工遇到老板破产工资相关的问题，或者对企业破产中自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）员工要明确自身权益，企业破产时工资有优先受偿权，了解这是保障自己利益的重要基础。
（二）及时行动，在企业进入破产程序后，尽快向破产管理人申报债权。
（三）准备好相关证明材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。
（四）若破产财产足够，员工可全额拿到工资；若不够，也会按比例分配，要做好不同情况的心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业破产，员工工资仍有机会拿到。企业破产清偿债务时，员工工资优先受偿。破产财产先付破产费用和共益债务后，接着支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。
2.员工要及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
3.若破产财产充足，员工工资可全额支付；财产不足，则按比例分配。