超过60岁九级工伤赔偿标准是啥

结论：
超过60岁认定为九级工伤，赔偿主要有一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金两方面，赔偿需结合实际劳动关系判断。
法律解析：
超过60岁认定为九级工伤后，赔偿情况如下。一方面，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。另一方面，若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。不过超60岁可能已达退休年龄，劳动关系可能变为劳务关系，所以赔偿要结合实际情况判断。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.超过60岁认定为九级工伤，赔偿主要有两部分。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，过高或过低会按一定比例计算。

2.劳动、聘用合同到期或职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.超60岁可能到退休年龄，劳动关系或变为劳务关系，赔偿要依实际情况判断。
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1.超过60岁认定为九级工伤赔偿主要有两方面。一方面是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，本人工资按工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资算，工资过高或过低有相应计算标准。另一方面，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2.由于超60岁可能已到退休年龄，劳动关系可能变为劳务关系，赔偿需结合实际情况判断。
3.解决措施和建议：超60岁人员在工作前应明确自身与单位的关系是劳动关系还是劳务关系。发生工伤后及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。与用人单位积极沟通赔偿事宜，若无法达成一致，可通过法律途径维护权益。
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（一）对于超60岁九级工伤赔偿，若有工伤保险，可先确定本人工资。计算因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算，然后从工伤保险基金获取9个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定执行。
（三）鉴于超60岁可能是劳务关系，要收集好存在劳务关系及因工作受伤的证据，结合实际情况与单位协商赔偿，协商不成可走法律程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）超过60岁被认定为九级工伤，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若工资过高或过低，会按统筹地区职工平均工资的一定比例计算。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
（3）不过，超60岁一般已达退休年龄，劳动关系可能转变为劳务关系，此时工伤赔偿要结合实际情况判断。

提醒：超60岁工伤赔偿情况复杂，建议咨询了解具体法律适用和赔偿标准。