工厂拖欠工资三个月该怎么处理

（一）与工厂自行协商，在协商过程中做好记录，如聊天记录、通话录音等，以此作为协商的证据。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后工厂不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者面对工厂拖欠三个月工资情况，可通过多途径维权。与工厂协商是首选，可要求及时支付工资并保留协商记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令工厂限期支付，逾期需加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，若工厂不履行调解协议，可申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施与建议：
1.协商时要冷静理智，备好证据，保留好沟通记录。
2.投诉时提供详细资料，配合劳动行政部门调查。
3.申请调解、仲裁和诉讼，按规定准备好相关材料。
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结论：
工厂拖欠工资三个月，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，当工厂拖欠工资三个月时，劳动者先与工厂协商并保留记录，协商不成可向劳动行政部门投诉；也能申请调解，调解不成申请仲裁；还可直接申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。若能协商成功，问题可快速解决。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政手段。劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金，这对工厂有一定威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，是一种较为温和的解决方式。若达成调解协议后工厂不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如工资条、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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1.与工厂协商，要求支付拖欠工资，并保留协商记录。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令工厂限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，工厂不履行调解协议，可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。