公司提前解除劳动关系赔偿多少

结论：
公司提前解除劳动关系，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形，按经济补偿标准支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法提前解除劳动关系，要以经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法解除且符合补偿条件，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，就按经济补偿标准支付补偿。劳动者遇到公司提前解除劳动关系的情况，若对自身权益是否受损、补偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司违法提前解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若公司合法解除且符合补偿情形，按上述标准支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约，要支付补偿。
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公司提前解除劳动关系分违法与合法两种情况处理。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
1.公司应严格依法解除劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。
2.若因合理原因解除，要留存好相关证据，按规定支付经济补偿。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
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（一）若公司违法解除劳动关系，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，就需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司提前解除劳动关系存在违法与合法两种情况。若为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，则按正常经济补偿标准支付。像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司提前解除劳动关系，要先判断解除是否合法。不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。