应届毕业生被公司劝退应该怎么办

1.若公司无正当理由劝退应届毕业生，属违法解约。毕业生可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

2.毕业生可先与公司协商争取合理补偿。协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
应届毕业生被公司无正当理由劝退，可要求公司继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由劝退应届毕业生属于违法解除劳动合同。毕业生有权选择要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。毕业生遇到这种情况，可先与公司协商争取合理补偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。若你在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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应届毕业生被公司劝退，公司无正当理由属违法解除劳动合同，毕业生可要求继续履行合同，不要求则公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

处理方式如下：
1.先与公司协商，争取合理补偿，和平解决问题。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

毕业生遇到被劝退情况，要冷静应对，通过合法途径争取权益。
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法律分析：
（1）当应届毕业生被公司无正当理由劝退，这种行为属于公司违法解除劳动合同。在此情况下，毕业生有两个选择，一是要求公司继续履行合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（2）毕业生遭遇被劝退情况时，可先尝试与公司协商，通过友好沟通争取合理补偿。
（3）若协商无果，毕业生可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司无正当理由劝退应届毕业生时，毕业生可选择要求公司继续履行合同，维持劳动关系；若不希望继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（二）毕业生可以先尝试与公司协商，积极争取合理的补偿。
（三）若协商没有达成一致，毕业生要收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，然后向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，毕业生还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。