如果我目前在东城区，求解答根据国家政策延迟退休单位同意主管部门不同意怎么办

您在东城区申请延迟退休过程中，可能面临以下法律风险。
1、政策变动风险：若延迟退休政策在您申请期间发生变化，可能导致申请被驳回或重新评估。例如，原计划试点的岗位延迟退休政策被暂停，将影响已提交申请的审批结果。
2、经济损失风险：若主管部门未及时批复，导致您在法定退休年龄办理退休，可能少领取数月甚至数年按更高年龄标准计算的养老金，造成实际收入损失。
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您在东城区遇到延迟退休单位同意但主管部门不同意的情况，可采取以下行动建议。
1、了解政策依据：查询国家人社部及北京市人社局关于延迟退休的最新文件，确认是否已有适用您的政策。
2、书面申请并保留记录：向主管部门提交延迟退休申请书，并保留相关送达或回复凭证，作为维权依据。
3、向上级部门申诉：如主管部门无正当理由拒绝，可向其上级单位或人社部门提出申诉，要求说明拒绝理由。
4、申请劳动仲裁：若单位同意而主管部门不作为，影响您的退休权益，可依法申请劳动仲裁。
选择解决方案时应重点考虑政策是否已落地、单位是否配合、以及是否造成实际经济损失。建议尽快联系专业律师，评估您的具体情况并制定维权策略。
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您在东城区申请延迟退休但主管部门不同意，可依据相关法律判断其合法性。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”该法虽未直接规定延迟退休制度，但明确了退休待遇与缴费年限挂钩。
此外，2021年人社部明确提出将“稳妥实施渐进式延迟退休”，但具体实施办法尚未全面落地。若主管部门依据国家尚未放开的政策节点拒绝审批，其行为具有政策依据；但若单位已同意，而主管部门无合理理由拒绝，可能构成行政不作为，您可向上级主管部门或人社部门提出申诉。
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您在东城区工作，单位同意延迟退休但主管部门不同意，需根据具体情况判断是否合法。
延迟退休需单位与主管部门共同认可。若主管部门不同意，可能影响延迟退休的实施。
1. 如果主管部门基于政策规定不同意延迟退休，单位的意见可能无法落实，需遵循国家统一政策；
2. 如果主管部门无正当理由拒绝审批延迟退休，您可以依法提出申诉或申请劳动仲裁；
3. 如果延迟退休政策尚未全面实施，主管部门可能根据过渡安排限制申请，需关注政策最新进展。