申请劳动仲裁需要的证据是怎样的

申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系及诉求的证据至关重要。证据应真实、合法且与案件有关联，尽量提供原件。
1.证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接的证据。若没有合同，工资支付记录、工资条、银行转账流水能证明工资发放主体；工作证、服务证等可证明身份；考勤记录、打卡记录能证明出勤情况；同事证人证言也具备一定证明力。
2.证明具体诉求的证据：主张加班工资，需有加班审批单、加班排班表等；主张工伤赔偿，要有医院诊断证明、工伤认定决定书；主张违法解除，要保留用人单位辞退通知、解除劳动合同协议等。

建议劳动者平时注意收集和保存相关证据，遇到劳动纠纷时，及时整理提交，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，劳动关系证据至关重要。劳动合同是认定劳动关系的直接证据，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证人证言等也能起到证明作用。工资支付记录可体现工资发放主体，工作证能证明身份，考勤记录可证明出勤情况。

（2）针对不同诉求需提供相应证据。如主张加班工资，要有加班审批单等；主张工伤赔偿，需医院诊断证明和工伤认定决定书；主张违法解除，要保留辞退通知等。

（3）证据需满足真实、合法且与案件有关联性的要求，并且尽量提供原件，以增强证据的证明力。

提醒：
申请劳动仲裁收集证据时，要确保证据真实合法。不同案件情况有别，若对证据收集有疑问，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证明劳动关系证据获取
若有劳动合同，直接作为证据提交。没有合同，可前往银行打印工资发放的银行转账流水，收集工作证、服务证等能证明身份的物件，通过公司内部系统或相关软件获取考勤记录、打卡记录，也可与同事沟通请其提供证人证言。

（二）针对具体诉求证据收集
主张加班工资，留意保存加班审批单、加班排班表。主张工伤赔偿，及时到医院开具诊断证明，并按规定申请工伤认定决定书。主张违法解除，妥善保留用人单位的辞退通知、解除劳动合同协议。

（三）证据要求
确保证据真实、合法且与案件有关联，尽量提供证据原件。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请劳动仲裁，要提供能证明劳动关系和诉求的证据。
2.证明劳动关系：劳动合同最直接；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等也能证明。
3.证明具体诉求：主张加班工资，需加班审批单等；主张工伤赔偿，要有医院诊断证明等；主张违法解除，保留辞退通知等。
4.证据要真实、合法、有关联，尽量用原件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
申请劳动仲裁需提供证明劳动关系及诉求的证据，证据要真实、合法且有关联性，尽量提供原件。
法律解析：
根据法律规定，申请劳动仲裁时，证据至关重要。在证明劳动关系上，劳动合同是直接证据；若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等也可证明。对于具体诉求，主张加班工资要有加班审批单等，主张工伤赔偿需医院诊断证明等，主张违法解除要保留辞退通知等。这些证据必须真实、合法且与案件有关联，同时尽量提供原件，这样才能在劳动仲裁中有力支持自己的主张。如果在准备劳动仲裁证据方面有任何疑问，或不清楚如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。