试用期内被辞退如何申请仲裁赔偿

试用期内被辞退申请仲裁赔偿，关键在于做好证据收集、材料准备和按流程申请。
1.收集证据是基础，要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资情况和被辞退事实，这是后续仲裁的重要支撑。
2.准备仲裁申请书，需包含双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金）、事实与理由，清晰表达诉求。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.仲裁委受理后会安排开庭，庭审中要清晰阐述主张并用证据支撑。若单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，员工可获半个月工资的赔偿金。

建议员工在试用期内就注意留存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，按法定流程维权。
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法律分析：
（1）试用期内被辞退申请仲裁赔偿，收集证据是基础。像劳动合同、工资条等能证实劳动关系、工资状况和被辞退事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书很关键。申请书要准确填写双方信息，明确仲裁请求，如要求支付赔偿金，还需详细说明事实与理由。
（3）向正确的仲裁委员会提交材料并在规定时间内申请仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）仲裁委受理后会安排开庭。庭审时要清晰表达主张，并用证据支持观点。若单位不能证明员工不符合录用条件就辞退，员工可获约半个月工资的赔偿金。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁注意不要超过时效，不同案情结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能形成完整证据链，比如工资条要能体现工资构成、发放时间等，考勤记录要能反映工作时长等情况。
（二）撰写仲裁申请书，仲裁请求要明确合理，事实与理由部分要详细准确，比如说明用人单位辞退行为不合理之处。
（三）提交申请时，注意选择合适的劳动争议仲裁委员会，准备好所有材料，按照规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）庭审过程中，提前熟悉证据和相关法律规定，清晰有条理地阐述主张，积极应对用人单位的抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明存在劳动关系、工资情况和被辞退事实。

2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（如要赔偿金）、事实与理由。

3.提交申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料，申请需在知道权利受损一年内提出。

4.参与庭审：若受理，庭审时清晰阐述主张并用证据支持。单位不能证明员工不符录用条件就辞退的，员工可获半月工资赔偿。
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结论：
试用期内被辞退申请仲裁赔偿，需收集证据、准备仲裁申请书，向规定仲裁委申请，在一年内提出，经受理开庭审理，若单位无法证明员工不符录用条件，员工可获半月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者试用期被辞退申请仲裁赔偿有明确流程。收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系、工资及辞退事实，这是维权基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，且在知道权利被侵害一年内提出，是符合法律规定的程序要求。庭审中清晰阐述主张并用证据支撑，可维护自身权益。若用人单位不能证明员工不符合录用条件就辞退，员工获赔偿是合理合法的。如果在试用期被辞退的情况中，你对仲裁赔偿流程还有其他疑问或者遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询以更好维护自身权益。