社保工伤赔偿的处理步骤有哪些

社保工伤赔偿处理分三步。第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位要在规定时间内提出申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内申请，同时要提交相关材料。第二步是劳动能力鉴定，职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请。第三步是申请赔偿，携带认定和鉴定材料向社保经办机构申请，审核通过后可获相应待遇，若单位未缴纳社保，则由单位担责。

为妥善处理社保工伤赔偿，建议单位及时为职工缴纳社保，发生工伤后积极配合职工申请认定和鉴定；职工要了解自身权益，在单位不申请时及时自行申请；社保经办机构应提高审核效率，确保职工尽快获得赔偿。
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法律分析：
（1）社保工伤赔偿第一步是申请工伤认定，单位有30日申请期限，若单位未申请，职工等相关主体有1年的申请期。申请时需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，这是确定是否属于工伤的关键步骤。
（2）第二步是劳动能力鉴定，在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，该鉴定结果影响后续赔偿的具体数额。
（3）第三步是申请赔偿，凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请。若单位未缴纳社保，单位需承担赔偿责任，保障了职工权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期影响权益。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时申请工伤认定。所在单位要在规定时间内主动申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要把握好申请时间，准备好所需材料。
（二）适时开展劳动能力鉴定。在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时向劳动能力鉴定委员会申请。
（三）准确申请赔偿。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请赔偿。若单位未缴纳社保，要让单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位要在30天内申请；若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请。

3.申请赔偿：带工伤认定和劳动能力鉴定材料，向社保机构申请赔偿。审核通过后，社保支付待遇；单位没交社保，由单位赔偿。
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结论：
社保工伤赔偿需按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请赔偿三个步骤处理，单位未缴纳社保由单位担责。
法律解析：
根据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明等材料。经治疗伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，由用人单位等向劳动能力鉴定委员会提出申请。最后携带工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请赔偿，审核通过后可获相应待遇，若单位未缴纳社保，赔偿责任由单位承担。如果大家在社保工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。