劳动法对未签订合同有啥规定

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未和劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）用人单位用工满一年都不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位还要支付从用工满一个月到满一年期间的二倍工资。
（3）劳动者权益受损时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，来要求用人单位给予赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应及时收集与工作相关的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便证明和用人单位存在劳动关系。

（二）先尝试和用人单位协商，明确提出按照法律规定支付二倍工资的要求。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政手段促使用人单位履行义务。

（四）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。

2.用工满1年都不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，同时要付满1个月到1年的双倍工资。

3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护权益要赔偿。
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结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同且仍需支付此前双倍工资，劳动者可多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订合同前一日，要支付双倍工资。若满一年都未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。若对维权方式和赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且要支付用工满一个月至满一年的二倍工资。
2.劳动者可采取措施维护权益。当遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，尝试友好解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应赔偿。