停工留薪期满单位不让上班咋办

1.与单位协商：向单位表明自己能工作且想返岗，询问不让上班的原因，争取恢复工作。

2.投诉：协商没用的话，可向劳动监察部门投诉，他们能查处单位的违法行为并责令改正。

3.申请仲裁：收集劳动合同、停工留薪证明、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位无正当理由拒绝返岗可能违法。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
停工留薪期满单位不让上班，劳动者可先协商，协商无果可投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者依法享有劳动权利。停工留薪期满，单位无正当理由拒绝劳动者返岗工作的行为可能违法。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，清晰表明自己能工作且有返岗意愿，并了解单位拒绝原因。若协商不成，劳动监察部门可对单位违法行为进行查处并责令改正。劳动者还能收集劳动合同、停工留薪期证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到疑问或需要进一步法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.停工留薪期满单位不让上班，劳动者可多途径维权。单位无正当理由拒绝劳动者返岗可能构成违法，劳动者依法享有劳动权利应受保护。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，清晰表明自身具备工作能力且有返岗意愿，同时了解单位拒绝上班的缘由。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权查处单位违法行为并责令改正。
收集劳动合同、停工留薪期证明、与单位沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）停工留薪期满单位不让上班，劳动者先与单位协商是合理的起始步骤。通过与单位沟通，可表达返岗意愿并了解拒绝原因，这有助于双方和平解决问题，避免矛盾升级。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责对单位违法行为进行监管和查处，能责令单位改正，保障劳动者的劳动权利。
（3）劳动者收集证据申请劳动仲裁是重要的维权手段。证据可支撑自己的诉求，若单位无正当理由拒绝劳动者返岗，仲裁委员会会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径，能确保劳动者的合法权益得到最终保障。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留。不同案情适用的法律规定和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，清晰告知单位自己能工作且想返岗，同时询问单位拒绝原因，争取达成恢复工作的共识。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对单位的违规行为进行调查和处理，责令单位改正。
（三）收集劳动合同、停工留薪期证明、和单位沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身劳动权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。