企业调岗员工不同意怎么办理

法律分析：
（1）企业调岗本质上是对劳动合同的变更，必须经过双方协商一致才能进行。若员工明确表示不同意，企业不能强行调岗。
（2）当企业因生产经营需要合理调岗，新岗位与原岗位相关、劳动条件未降低、工资待遇未减少时，应与员工充分沟通解释。即便员工最终仍不同意，企业也不能因此解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
（3）若企业调岗不合理，员工有权利拒绝。企业以员工不服从调岗安排解除劳动合同，员工可通过申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿由工作年限和工资决定。

提醒：
企业调岗需谨慎依法，员工遇不合理调岗要及时维权。情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）企业方面
若因生产经营需调岗，要确保新岗位与原岗位相关、劳动条件和工资待遇不降低，与员工充分沟通解释，不能强制调岗，也不能因员工不同意合理调岗就解除劳动合同。

（二）员工方面
若企业调岗不合理，有权拒绝。若企业以此解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业调岗属于变更劳动合同，需和员工协商一致，员工不同意，企业不能强制。

2.若企业因生产经营合理调岗，新岗位和原岗位相关，劳动条件和工资未降，充分沟通后员工仍不同意，企业不能因此解除合同，否则违法，要付赔偿金。

3.企业调岗不合理，员工可拒绝。企业以此解除合同，员工可仲裁，要求恢复关系或付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限和工资定。
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结论：
企业调岗需与员工协商一致，不合理调岗员工可拒绝，企业违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致，不能强制调岗。若企业基于生产经营需要合理调岗，且满足新岗位与原岗位相关、劳动条件和工资待遇不降低等条件，与员工充分沟通后员工仍不同意，企业也不能因此解除劳动合同，否则构成违法解除。若企业调岗不合理，员工拒绝后企业以此解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿由工作年限和工资确定。如果您在企业调岗方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业调岗属变更劳动合同，需经双方协商一致，企业不能强制调岗。企业合理调岗应满足生产经营需要，新岗位与原岗位相关、劳动条件和工资待遇不降低等条件，且要与员工充分沟通。即便如此，员工不同意，企业也不能解除劳动合同，否则违法需支付赔偿金。
2.若企业调岗不合理，员工有权拒绝。企业以此解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁。可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定。
3.建议企业调岗时充分与员工沟通，确保调岗合理合法；员工遇到不合理调岗要保留证据，及时通过法律途径维护自身权益。