离职之后公司拖欠工资怎么办理

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，与公司协商是首选途径。依据法律，按时支付工资是公司的法定义务，通过友好沟通争取和平解决纠纷，能节省时间和精力。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门可对公司进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，以证明劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需在规定仲裁时效内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留证据，各途径有时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：明确告知公司按时支付工资是其法定义务，尽量和平解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）申请劳动仲裁：在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后公司拖欠工资，解决途径如下：
1.与公司协商，跟公司讲清楚按时发工资是他们的法定义务，尝试和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。劳动监察部门会调查处罚公司，要求其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁，在规定时效内，向相关仲裁委提交申请。仲裁结果有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
离职后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后公司拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。与公司协商解决，是基于公司按时支付工资的法定义务，和平解决问题。若协商不成，劳动监察部门有权依据相关劳动法律法规对公司进行调查和处罚，要求其支付拖欠工资，投诉时准备好相关证明材料能更好维护权益。申请劳动仲裁，在规定时效内向相应仲裁委员会提交申请，仲裁裁决具有法律效力，不履行可申请强制执行，对结果不服还可向法院诉讼。若遇到此类问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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离职后公司拖欠工资可通过多途径解决。可先尝试与公司和平协商，告知按时支付工资是其法定义务。协商不成再寻求其他途径。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司调查处罚，要求支付拖欠工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁裁决具法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况冷静处理，优先协商，保留好相关证据，及时依法维权。