不给加班费找哪个部门投诉

若用人单位不给加班费，可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。比如当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队，其会依法受理劳动者对用人单位不支付加班费等违法行为的举报和投诉。
劳动者投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、加班记录（考勤表、加班申请单等）、工资条等，以便能清晰证明加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察大队在接到投诉后，会展开调查，核实情况属实的，会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式解决加班费问题。协商不成的，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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关于不给加班费找哪个部门投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到用人单位不给加班费的情况，可以向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门：各地的劳动保障监察机构负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。你可以携带劳动合同、加班记录等相关证据，前往当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其支付加班费。
2. 劳动争议仲裁委员会：若与用人单位就加班费问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明加班事实及未支付加班费的情况。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决支付加班费。
3. 工会：企业工会有权维护劳动者的合法权益。你可以向所在企业的工会反映情况，工会会协助你与企业进行沟通协商，推动问题解决。
4. 人力资源和社会保障局：该部门负责统筹管理劳动保障工作。你可以通过其官方网站、热线电话等渠道，向其咨询并投诉不给加班费的问题，他们会根据具体情况进行处理和指导。
在投诉或维权过程中，要注意收集并保留好加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作成果记录等，以便更好地维护自己的权益。
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不给加班费可向劳动保障监察部门投诉。
1. 劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。当遇到用人单位不支付加班费时，劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，前往当地劳动保障监察机构进行投诉。
2. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 此外，还可以向工会反映情况。工会有权代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益，促使单位依法支付加班费。总之，劳动者要积极通过合法途径维护自己获取加班费的权利。
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若用人单位不给加班费，可向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
当遇到单位不给加班费时，劳动者可前往当地劳动保障监察机构进行投诉。投诉时，要清晰准确地说明单位的名称、地址、联系方式，以及加班的具体时间、时长等详细情况。比如，需明确指出是在哪个时间段内频繁加班，具体是周一至周五的晚上加班到几点，还是周末、节假日也存在加班情况等。
劳动保障监察部门在接到投诉后，会展开调查。他们有权查阅、复制用人单位与劳动合同、工资支付、工作时间等相关的材料，以核实用人单位是否存在不支付加班费的违法行为。一旦查实，劳动保障监察部门会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这能切实保障劳动者获取加班费的合法权益。