工伤未住院是否有营养费和补助

1.工伤未住院一般无营养费，营养费需较严重伤害且医疗机构建议加强营养才支持，未住院伤情大多不符合。

2.可能有停工留薪期工资，职工因工伤治疗停工，单位需按月支付原工资福利。

3.经鉴定有伤残等级，可享一次性伤残补助金等伤残待遇。

4.统筹地区内就医合理开支，如交通费等，可从工伤保险基金支付。
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1.工伤未住院一般无营养费，营养费需较严重伤害且有医疗机构加强营养建议才支持，未住院伤情通常达不到该程度。
2.工伤未住院仍可能有其他补助。停工留薪期工资是其一，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.若经劳动能力鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
4.工伤导致在统筹地区内就医的交通等合理开支，可按规定从工伤保险基金支付。

建议受工伤者及时与单位沟通，了解停工留薪期等相关政策；尽快申请劳动能力鉴定，确定是否有伤残等级以获取相应待遇；保存好就医交通等费用凭证以便申请报销。
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结论：
工伤未住院一般没有营养费，但可能享有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定补助，统筹地区内就医合理交通费用也可按规定报销。
法律解析：
营养费通常需职工受较严重伤害且医疗机构有加强营养建议才会支持，未住院的伤情大多达不到这一程度，所以一般无营养费。不过，依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，还能享受一次性伤残补助金等伤残待遇。同时，工伤导致职工在统筹地区内就医产生的交通费用等合理开支，可从工伤保险基金支付。
如果遇到工伤相关的法律问题，不清楚自身权益和具体补偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若工伤未住院但有停工留薪需求，及时向单位提出，保留因工伤需暂停工作治疗的相关证据，以便保障停工留薪期工资正常发放。
（二）进行劳动能力鉴定，确定是否存在伤残等级，若有则可申请一次性伤残补助金等伤残待遇。
（三）保存好在统筹地区内就医产生交通费用等合理开支的票据，按规定申请从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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法律分析：
（1）营养费方面，一般情况下工伤未住院是没有营养费的。因为营养费的支持往往是在职工受到较严重伤害，且医疗机构明确给出加强营养的建议时才会有，未住院的伤情通常达不到这个标准。
（2）补助方面，工伤未住院仍可能有停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（3）若经劳动能力鉴定有伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
（4）工伤职工在统筹地区内就医产生的合理交通费用等开支，可按规定从工伤保险基金支付。

提醒：
不同工伤情况对应的补助标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。