上班未缴社保和签劳动合同咋办

（一）社保维权：劳动者可前往当地社保经办机构进行投诉，后续该机构会责令单位在规定期限内缴纳或补足社保费用。

（二）未签合同维权：劳动者先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，并且要求单位补签书面劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位未缴社保和签合同，劳动者能依法维权。

2.社保方面，单位有义务给劳动者缴社保。劳动者可向当地社保机构投诉，机构会责令单位限期补缴。

3.未签合同，用工超一个月不满一年，单位要付双倍工资。劳动者收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可申请仲裁要双倍工资差额，还能要求补签合同。
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结论：
上班单位未缴社保和签劳动合同，劳动者可依法维权，要求单位补缴社保、支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。
法律解析：
依据法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位未履行该义务，劳动者可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。对于未签劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。如果遇到单位未缴社保和签劳动合同的问题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到上班单位未缴社保和签劳动合同的情况，完全可依法维权。单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未签书面劳动合同需支付双倍工资。

针对社保问题，可向当地社保经办机构投诉，该机构会责令单位限期缴纳或补足。

对于未签劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，还能要求补签书面劳动合同。

建议劳动者在维权时注意保留好相关证据，以保障自身权益。同时，遇到问题及时咨询专业法律人士，确保维权途径合法有效。
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法律分析：
（1）社保方面，用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务。若单位未履行此义务，劳动者向当地社保经办机构投诉后，机构会责令单位在规定期限内缴纳或补足社保费用，以保障劳动者的社保权益。
（2）未签劳动合同方面，若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资。劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，并补签书面劳动合同。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。