劳动法规定的工资加班费标准是多少

法律分析：
（1）法律明确了不同工作时间安排下的加班费支付标准。安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（2）计算加班费有具体的折算方式，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。通过给定月工资能算出日工资和小时工资，进而算出不同加班情况下的加班费数额。

提醒：
劳动者要留意自己的加班情况，保留好加班证据。用人单位需严格按法律规定支付加班费，否则可能面临法律风险。若遇到加班费纠纷，建议咨询专业人士分析处理。
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（一）明确加班类型。区分是工作日延长工作时间、休息日加班且无法补休，还是法定休假日加班，不同类型对应不同的加班费支付标准。
（二）准确计算工资基数。按照月工资除以平均每月计薪天数21.75天得出日工资，日工资再除以8小时得到小时工资。
（三）依据标准核算加班费。工作日加班，用小时工资乘以加班小时数再乘以150%；休息日加班未补休，用日工资乘以200%；法定休假日加班，用日工资乘以300%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班工资支付标准：延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.加班费计算方式：日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。
3.举例：月工资3000元，日工资约137.93元，小时工资约17.24元。工作日加班2小时，加班费约51.72元；休息日加班一天未补休，约275.86元；法定休假日加班一天，约413.79元。
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结论：安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，加班费计算与月工资、计薪天数相关。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》规定，保障劳动者在不同加班情形下获得相应报酬。计算时，先通过月工资除以21.75天得出日工资，日工资再除以8小时得到小时工资。不同加班时间，按对应比例计算加班费。如示例中，月工资3000元，不同加班情况有不同加班费金额。这体现了法律对劳动者权益的保护，让劳动者付出额外劳动能得到合理补偿。若在加班费计算或支付方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法律明确规定不同工作时间安排下的加班费支付标准，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。计算时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
2.对于劳动者，要增强自身法律意识，明确自己应得的加班费权益。当遇到加班情况时，留意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。
3.对于用人单位，应严格遵守法律规定，规范加班管理，合理安排工作任务，避免不必要的加班。若确实需要加班，要及时、足额支付加班费。
4.劳动监管部门要加强监管力度，对违反加班费支付规定的用人单位进行严肃处理，保障劳动者合法权益。