十级工伤伤残赔偿计算标准是啥

1.十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.若劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助费，外地就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金支付。
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结论：
十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。
法律解析：
根据相关法律规定，十级工伤赔偿中，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。在实际处理工伤赔偿问题时，情况可能较为复杂，涉及诸多细节和规定。如果遇到工伤赔偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议工伤职工及时了解当地赔偿标准，在规定时间内申请工伤认定和赔偿。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请，确保职工权益得到保障。
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法律分析：
（1）十级工伤赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两个支付主体。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。

提醒：
不同地区的工伤赔偿标准存在差异，职工在处理工伤赔偿事宜时，需明确当地具体标准。建议咨询专业人士，以确保自身权益得到充分保障。
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（一）明确赔偿主体和一次性伤残补助金：十级工伤赔偿中，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，本人工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）关注合同终止或解除后的赔偿：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
（三）了解其他工伤保险基金支付项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。