公司拖欠工资怎么告公司

结论：
公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司按时足额支付劳动者工资是其法定义务。当公司拖欠工资时，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。协商是解决问题的首选方式，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持。向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促公司支付工资，准备好证明劳动关系和工资情况的材料能使投诉更有效。申请仲裁是一种较为正式的维权途径，要在规定时间内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服向法院起诉，则是最后的司法救济手段。若大家在公司拖欠工资维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.先和公司协商要回拖欠工资，记得保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，填好投诉登记表。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内交书面申请和证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉，由法院判决。
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劳动者面对公司拖欠工资，可按法定流程维权。

第一步，尝试与公司协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，以此保障自身权益。

第二步，若协商失败，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，填写投诉登记表，由劳动监察部门介入处理。

第三步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。

第四步，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

建议劳动者平时注意留存工作相关证据，维权时冷静理性，依照合法途径解决问题。
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（一）公司拖欠工资时，与公司协商很重要，要保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等，这能在后续维权时证明双方沟通过程。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系和工资情况，然后填写投诉登记表。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持，若公司拒绝支付，这些证据可证明劳动者已积极沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等材料能准确证明劳动关系和工资情况，有助于劳动监察部门快速了解案件，维护劳动者权益。
（3）申请仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交书面申请和证据，仲裁结果具有一定法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步寻求公正判决，法院的审理判决更具权威性。

提醒：
劳动者维权时要注意各环节的时间限制，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。